Selectieprocedure met Provecta Trainingen.

S.P.T.
Met Provecta Trainingen bieden wij een 1 tot 3-daagse selectieprocedure aan.
Uiteraard zullen de één-daagse en tweedaagse qua programma’s minder gevuld zijn en biedt ons dit minder mogelijkheden tot de kern te kunnen komen met het team.

Met de selectieprocedure willen wij het team kennis laten maken met elkaar onder verschillende omstandigheden.
Zo zullen wij het team uit hun comfort-zone halen en opdrachten laten uitvoeren die enkel behaald kunnen worden als team.

Deze opdrachten variëren van mentale tot fysieke belasting, waarbij wij ook direct kijken naar het lerend vermogen.
Gedurende de activiteiten, beoordelen wij de individuele leden van het team op inzet, moed, vastberadenheid en op communicatief gebied.

Ben je instaat om opbouwende feedback te geven maar deze ook te ontvangen?
Tijdens de selectieprocedure geven wij de groep, op meerdere momenten, de mogelijkheid zichzelf en elkaar te beoordelen door middel van meerdere vragenlijsten.

Deze vragenlijsten bevatten soms confronterende vragen waar men op een eerlijke wijze kan antwoorden, zonder dat deze informatie voor andere leden van het team beschikbaar is.
Zo stellen wij de individuele leden van het team in staat op een zo eerlijk mogelijke wijze op zichzelf en op het team te reflecteren. Met deze informatie en de informatie die wij opdoen gedurende de selectieprocedure, krijgen de trainers de mogelijkheid om inhoudelijk naar de dynamiek binnen de groep te kijken.
Hierbij kunnen de trainers gedurende de teambuilding, indien nodig, bijsturen op individueel niveau en op groepsniveau.  

Naast het reflecteren op zichzelf en op het team geven wij het team gedurende de selectieprocedure handvatten en tools om beter en opener met elkaar te communiceren.
De groei die zij hiermee doormaken wordt door de trainers gedurende de teambuilding op individueel niveau beoordeeld.

Individuele inzet en groepsinzet wordt tijdens de selectieprocedure beloont met kleine en grote beloningen.
Zo is er de mogelijkheid een extra lange en lekkere lunch te verdienen maar kan het team door hun inzet ook de mogelijkheid verdienen door een mars van 5 kilometer om te zetten in een boottocht van 5 kilometer.

Vanuit onder andere deze beloningen willen wij het groepsproces stimuleren en van de groep een daadwerkelijk team neer te zetten.
Je kunt pas een team zijn als je elkaar vertrouwt en je kunt elkaar pas vertrouwen als je op elkaar aangewezen bent geweest!  

Verder bieden wij de mogelijkheid om na afloop van de selectieprocedure een individueel rapport aan de leidinggevende aan te bieden.

Ook bestaat de mogelijkheid om na de selectieprocedure één of meerdere terugkomdagen te plannen, waarbij wij met het team dieper in kunnen gaan op de betreffende verbeterpunten

Bij het inplannen van een selectieprocedure raden wij altijd aan om een meerdaagse selectieprocedure te kiezen.
Bij een meerdaagse procedure zien we de kandidaten namelijk ook in vermoeidheid.
We willen namelijk bereiken dat een zogenaamd masker afgaat en wij iemands ware aard kunnen zien.
Van iedere dag houden wij een beoordeling bij per kandidaat en aan de hand van deze beoordelingen schrijven wij ons adviesrapport. Hoe meer beoordelingen wij hebben, hoe specifieker een beoordeling geschreven kan worden.
Hieronder ziet u de onderdelen die wij behandelen bij een ééndaagse tot een driedaagse selectieprocedure.

1-daagse procedure
- Fysieke vaardigheid
- Teamplayer
- Denkvermogen
- Lerend vermogen
- Leidinggevend vermogen formeel
- Omgaan met teleurstellingen
- Handelt conform briefing
- Zorgt voor zichzelf
- Zorgt voor anderen

2-daagse procedure
- Fysieke vaardigheid
- Teamplayer
- Denkvermogen
- Lerend vermogen
- Leidinggevend vermogen formeel
- Omgaan met teleurstellingen
- Handelt conform briefing
- Zorgt voor zichzelf (ook bij vermoeidheid)
- Zorgt voor anderen (ook bij vermoeidheid)
- Leidinggevend vermogen informeel
- Werken tijdens vermoeidheid
- Zelfredzaamheid
- Uit de comfortzone
- Komt afspraken na

3-daagse procedure
- Fysieke vaardigheid
- Teamplayer
- Denkvermogen
- Lerend vermogen
- Leidinggevend vermogen formeel
- Omgaan met teleurstellingen
- Handelt conform briefing
- Zorgt voor zichzelf (ook bij vermoeidheid)
- Zorgt voor anderen (ook bij vermoeidheid)
- Leidinggevend vermogen informeel
- Werken tijdens vermoeidheid
- Zelfredzaamheid
- Uit de comfortzone
- Komt afspraken constant na
- Volhoudend en gedreven
- Gedisciplineerd ook bij vermoeidheid
- Niet klagen maar dragen
- Blijft netjes met materialen omgaan
- Weet zich te redden in lastige situaties



Offerte 
Per editie van de selectieprocedure kunnen wij maximaal 15 deelnemers mee laten doen.
Omdat wij de training volledig op uw organisatie laten aansluiten kunt u hier een offerte aanvragen.
U krijgt daarna een vragenlijst van ons die u zo volledig mogelijk in dient te vullen.
Op deze manier kunnen wij een passende offerte voor u opmaken.